Поощрение международной карьеры

В заграничных филиалах многих компаний работают сотрудники двух национальностей: менеджеры из той страны, где находится головной офис, и местные сотрудники.

Помимо сложностей, связанных с поиском высококвалифицированных специалистов для каждой новой сферы или направления деятельности, некоторые из последних не вызывают интереса у представителей западных стран и вынуждают компании учитывать готовность сотрудников к такой работе. Вряд ли у Вас возникнут затруднения с подбором руководителей высшего звена для работы в Лондоне или Бостоне. Но такие точки, как Бухарест или Тянь-Шань, могут создать реальную проблему.

Для каждого кандидата на должность среднего и высшего звена, соображения, касающиеся возможности роста на международном уровне, открывают широкий диапазон перспектив: международная карьера вполне может заинтересовать потенциального кандидата из Польши или Бразилии. Всё это способствует обогащению Ваших руководящих кадров и открытому подходу, а также убеждает местных сотрудников в способности Вашей компании поощрять рост на международном уровне.