Poprawa jakosci zespolw

Trudnosci w poszukiwaniach wsplpracownikw wynikajace z brutalnosci konkurencji lub obszaru geograficznego, w ktrym firma pracuje, sa czesta przyczyna obsadzania stanowisk kluczowych przez osoby, ktre akurat sa dyspozycyjne i chetnie odswieza lub rozwina swoja kariere zawodowa. Zdarza sie wiec, ze wydajnosc takich struktur jest slaba, pozytywne wyniki wciaz sie opzniaja, a wzrost jest nizszy od zakladanego.  Multiplikacja takich sytuacji moze wplynac na opznienie rozwoju firmy, a w niektrych przypadkach, moze narazic cala organizacje na niebezpieczenstwo.

Ci managerowie z przypadku rzadko sa najbardziej kompetentnymi w swych dziedzinach, czesto nie maja motywacji do otaczania sie wsplpracownikami o duzym potencjale. Jesli zdarzy sie, ze tacy ludzie znajda sie w ich zespolach, nie potrafia ich motywowac i nie przywiazuja nalezytej dbalosci o ich rozwj zawodowy.  Takie sytuacje prowadza nie tylko do oglnego zniechecenia wsplpracownikw, ale rwniez powoduja brak nastepcw i potrzebe zatrzymania managera z przypadku przez dluzszy okres niz na poczatku planowany lub zastapienia kolejnym przypadkowym managerem.  W tym przypadku takze mozemy Panstwu pomc zapobiec takim sytuacjom, lub rozwiazac istniejacy problem.